常見問題
1.合作後，加力邦德獵頭多久可以推薦人才？
加力邦德獵頭在正式受理客戶定單的當天起，成立由壹位資深獵頭顧問負責，四位全職顧問，幾十位外圍兼職獵頭顧問組成的專案小組。做出詳細的職位分析報告，確定尋訪的目標範圍,並實行四個五天限時工作制的方法進行人才尋訪，以確保定單在合同期限內完成。第壹個五天網羅人才，找尋壹切接近目標的人選，調查他的企業背景及文化；第二個五天，甄選確定基本符合目標人才要求的候選人，選出十幾名最優秀的達標人才；第三個五天，對目標人才進行尋訪測評，調查他們的成功經歷；第四個五天，選出最佳的壹至三位目標人，做出他們的背景調查並遞交給客戶企業候選。
2.加力邦德咨詢獵頭推薦的人才在試用期內離職了,怎麽處理?
1) 如果客戶還需要此職位的人才,我們會按照與客戶所簽訂合約的規定的條款,為客戶免費 推薦
合適候補人選。
2) 如果客戶取消此職位的招聘,那麽我們會按照與客戶簽訂的合約條款,在壹周內退還相關的費用給客戶。
3.加力邦德咨詢獵頭介紹了人才給我們後,會不會私底下把此人才挖走?
我們向客戶承諾,在我們成功推薦人才在客戶公司內未離職之前,是不會主動去挖我們推薦的人才,這點請客戶放心。
