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常見問題

1.合作後,加力邦德獵頭多久可以推薦人才?

加力邦德獵頭在正式受理客戶定單的當天起,成立由壹位資深獵頭顧問負責,四位全職顧問,幾十位外圍兼職獵頭顧問組成的專案小組。做出詳細的職位分析報告,確定尋訪的目標範圍,並實行四個五天限時工作制的方法進行人才尋訪,以確保定單在合同期限內完成。第壹個五天網羅人才,找尋壹切接近目標的人選,調查他的企業背景及文化;第二個五天,甄選確定基本符合目標人才要求的候選人,選出十幾名最優秀的達標人才;第三個五天,對目標人才進行尋訪測評,調查他們的成功經歷;第四個五天,選出最佳的壹至三位目標人,做出他們的背景調查並遞交給客戶企業候選。

2.加力邦德咨詢獵頭推薦的人才在試用期內離職了,怎麽處理?

1) 如果客戶還需要此職位的人才,我們會按照與客戶所簽訂合約的規定的條款,為客戶免費 推薦
合適候補人選。

2) 如果客戶取消此職位的招聘,那麽我們會按照與客戶簽訂的合約條款,在壹周內退還相關的費用給客戶。

3.加力邦德咨詢獵頭介紹了人才給我們後,會不會私底下把此人才挖走?

我們向客戶承諾,在我們成功推薦人才在客戶公司內未離職之前,是不會主動去挖我們推薦的人才,這點請客戶放心。

深圳市加力邦德咨詢有限公司
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